Quel durée cycle avez vous retenu dans votre entreprise?

[nofear56]

J'aimerais savoir quel durée de cycle avez vous instauré dans votre entreprise?

[LU]

Comment, chez des ambulanciers, peut-on sérieusement prévoir d'établir  un programme sur huit à douze semaines en respectant les règles du cycle, alors qu’aucune entreprise ne peut donner un horaire le soir pour le lendemain ?

[nofear56]

Oui enfin il faut bien avoir une base pour le calcul des heures et pouvoir calculer les heures sup, avant il y avait la quatorzaine et maintenant 8 ou 12 semaines selon ou accord interne a l'entreprise

[solognot]

Oui enfin il faut bien avoir une base pour le calcul des heures et pouvoir calculer les heures sup, avant il y avait la quatorzaine et maintenant 8 ou 12 semaines selon ou accord interne a l'entreprise

ATTENTION la quatorzaine n’est pas un cycle : c’est une modulation particulière régie par un décret (2003-1242)
Alors ne vous faites pas avoir par vos patrons qui veulent imposer le cycle à LEUR SAUCE, IL N’A RIEN DE LEGAL.
N’attendez pas d’aller aux prud’hommes pour refuser, et faites le savoir (groupés et solidaires) à vos patrons.

Les seules durées légales sans accord sont : le calcul des heures à la semaine ou à la quatorzaine point barre !
Ensuite, il est possible à l’entreprise de mettre en place le cycle, mais alors pas le cycle sauce Duchmol, mâtiné de modulation ou terme à la mode de « lissage » non !

LE SEUL VRAI CYCLE EST CELUI DONT LE PROGRAMME PREVISIONNEL SE REPETE A L'IDENTIQUE D’UN CYCLE A L’AUTRE, SEUL CELUI LA EST UN CYCLE LEGAL.

[Stramst]

Bonjour à tous,

 Nous avons un planning établi sur 10 semaines avec les repos RH mentionnés ainsi que la durée des amplitudes.
Il est vrai qu'aucune durée d' amplitude n' est respecté mise à part les permanences.
Mais il faut dire aussi que nous faisons un métier ou 80% du travail est établi au jour le jour !!!!
Pour que les durées d' amplitude soit respecté il faudrait que le patron refuse le surplus de travail?
Comment faire?

[amb51]

bonjour,  

dans bien d'autres métiers comme tiens par exemple la restauration, le travail est aussi fluctuant que les ambus, voire même plus, tu vois un patron dire a ses employés "ben je vous appelerais pour vous dire quand venir bosser!"

non bien sur ils se démerdent, les employés arrivent a l'heure prévue, il y a du taf ben ils tafent, il n'y en a pas ou pas trop, ils font autre chose (nettoyage etc...)

et en plus on ne vient pas leur piquer un pourcentage d'heures, pourtant il est des fois ou ils ont le temps d'attendre...

alors arrêtons d'être pris pour des cons, ton patron fait un planning qu'il le respecte, ce serait déjà se respecter lui-même.

a lui de prévoir des amplitudes suffisamment larges pour absorber le surcroit de travail éventuel (c'est un peu ça savoir gérer une entreprise)

quand on n'est pas foutu de respecter un planning on n'impose pas un cycle!!!

bon courage et banzai 

[ambhussy]

bonsoir; Chez nous c'est mystère et boule de gomme; début janvier, la RH nous dit qu'elle réfléchit à la possibilité de nous mettre sur un cycle de 12 semaines;
 la paye de février montre qu'elle nous a payé toutes les heures supp ( même celles de 35 à 42 de janvier et février!).Donc, logiquement, on pourrait considérer que l'on est sur un cycle de 8 semaines: mais comme on a aucune information -de celles qui devraient figurer sur un document annexé à la feuille de paye, précisant les dates de début et de fin de cycle et le décompte des heures sur le cycle- eh bien, on reste dans le vague.
Les prochaines heures supp seront peut être payées dans 8 semaines, ou dans 12 semaines, ou bien en fin d'année, comme l'année dernière.
Je rejoins amb51 pour dire que j'en ai marre que l'on me donne mon heure de prise de poste la veille. j'étais en attente dans une clinique privée et j'ai eu l'idée de demander au chef du personnel de cette clinique sur quel texte il se basait pour établir les plannings du personnel des urgences (c'est un service où l'activité est au moins aussi imprévisible que la nôtre, non?)
Et bien, c'est tout simple:comme il n'y a  rien dans leur convention collective, il applique donc le Code du travail article 3171-1 2ième paragraphe: plutôt hard à mettre en place, mais une fois que c'est fait çà roule!
alors, pourquoi eux et pas nous?