2010, ENCORE UNE ANNEE DE BAISSE DU POUVOIR D'ACHAT !
2010, encore une année de baisse du pouvoir d’achat pour les ouvriers ambulanciers.
La négociation du mois de juin 2009 (étendue le 28 octobre 2009) sur notre grille des salaires, prévoit un taux horaire de 8,82€/h/brut pour les auxiliaires ambulanciers en 2010.
Une fois de plus, comme depuis plusieurs années, le taux horaire de 60% de la profession vient à nouveau de passer sous le SMIC !
Extrait du JORF n°0294 du 19 décembre 2009"Acompter du 1er janvier 2010, pour les catégories de travailleurs mentionnés à l’article L. 2211-1 du code du travail, le montant du salaire minimum de croissance est porté à 8,86 €".
A tout hasard, pour les escrocs, le SMPG ne peut être inférieur au SMIC !
Que pouvons-nous faire ?
Tout d’abord, féliciter et remercier les négociateurs et les employeurs pour tant de clairvoyance et de générosité.
Nous pouvons aussi avec toutes les bonnes volontés, nous mobiliser pour une action efficace et pour faire entendre la profession.
Il faudrait, pour être crédible, rassembler 5000 à 10 000 salariés, pour dire notre refus de la situation actuelle.
Cela ne dépend que de la volonté de chacun d’entre nous.
Alors, courage et action pour changer le cours des choses.
C’EST POSSIBLE !
Ajouté le 02 Jan 2010
Bonne année !
A chacune et chacun d'entre vous, nous adressons nos vœux de santé, réussite et bonheur pour 2010. Une fois de plus, cette année comme les précédentes, tous nos militants, adhérents, sympathisants, doivent se mobiliser et se remobiliser. Dressons-nous ensemble pour faire face, et faisons-le maintenant, car "l'histoire ne repasse jamais les plats".
Ajouté le 01 Jan 2010
Rétention de l’information !
L’ensemble des entreprises de transports sanitaires a reçu un courrier daté du 9 novembre 2009,*** de Madame la ministre de la santé et des sports Roselyne BACHELOT-NARQUIN. Par ce courier, ils étaient informés que les ambulanciers étaient prioritaires en tant personnel de santé. Demande est faite par la ministre d’informer le personnel de la marche à suivre s’il souhaite se faire vacciner.
Alors que tout le monde s’interroge sur le problème de la pandémie grippale, les transporteurs de "colis" n’ont pas cru nécessaire d’en informer leur personnel, ...et eux qui souhaiteraient passer du transport à la santé ! Nous laissons à chacun le soin de juger de ce comportement, au mépris de l’intérêt général. Les salariés, les délégués, les CHSCT doivent demander des comptes à leur employeur peu enclin à les informer des problèmes de santé.
Dans le cadre de l'activité professionnelle, le personnel ambulancier porte une tenue professionnelle.
En dehors de l'activité professionnelle, le port de la tenue est proscrit. L'entreprise de transport sanitaire terrestre tient à la disposition des personnels un ou plusieurs changes.
Donc les tenues restent à l'entreprise ! Encore un texte qui ne sera pas facile à appliquer, c'est pourquoi nous demandons une interprétation de la CNIC. (Commission Nationale d'interprétation de la Convention collective).
Ajouté le 06 Dec 2009
Repères des dates d’extension et dates anniversaires
Un débat sur les dates d’applications et les dates anniversaire, s’est ouvert au travers de nos contacts et sur notre site. Afin de clarifier la situation et pour être aussi précis que possible, nous avons interrogé la DRTEFP des Pays de la Loire, que nous remercions pour le temps consacré aux salariés ambulanciers.
Voici donc les conclusions qui reprennent les réponses et les éclaircissements de la DRTEFP des Pays de la Loire :
L’avenant n°3 du 16 janvier 2008 à l’accord cadre du 4 mai 2000, est applicable à compter du lendemain de la date de publication de l’arrêté d'extension soit à le 12/01/2009 (puisqu'il est étendu par un arrêté daté du 21/11/2008, publié le 11/01/2009), ainsi que le mentionne en page 2 de la plaquette de la DRTEFP des Pays de la Loire, dans le tableau relatif aux taux des indemnités des dimanches et jours fériés.
En conclusion vous trouverez ci-après les dates d’application (au plus tard et pour tous, signataires ou NON) et le coefficient (minimum) applicable pour tous, signataires ou NON !
Les petits arrangements entre le Droit et les intérêts individuels mènent tôt ou tard à de grosses déceptions..
Ces Petits arrangements nous mettent dans la merde depuis si longtemps qu'il est temps d'en prendre la mesure et de réagir !
Quelques exemples de mails éloquents :
« Pendant des années j’ai accepté pour amélioré mon salaire de travaillé jours et nuit, mais je suis fatigué et dépressif, mais comme j’ai refusé de poursuivre on me met la pression pour partir »
« On me verse la tache complémentaire type 3 de régulation qui sert en réalité a payer des heures de travail effectuer en dehors de l’amplitude légal. Aujourd’hui on me menace de me supprimer cette prime…. »
On pourrait parler des carnets noirs, des primes exceptionnelles qui camouflent les heures de dépassement d’amplitude et toutes les autres arnaques, les dérogations, et les petits arrangements avec le code dutravail, la législation, la convention...
Ces petites entorses au droit nuisent à l’intérêt de tous les salariés et de toutes les entreprises qui respectent les codes en payant leurs salariés conventionnellement.
Quant après avoir accepté ces magouilles pendant des années, le système foire, c'est « au secours le syndicat », pouvez vous m'aider à maintenir mes avantages acquis, pouvez vous chiffrer... etc, etc...
NON. Le syndicat n'est pas une « caution magouilles ».
NON, ne comptez pas sur nous pour vous soutenir et vous aider dans ce sens. C’est à cause de vous que ce métier n’avance pas, et vous êtes entièrement responsables de la dégradation de nos conditions de travail et du peu de réactivité de la profession.
Et comment, parlant de magouilles, ne pas citer toutes ces boites où les élus sont « pressentis » par le patron... Ils sont quand même « élus » par des salariés, responsables de leurs choix qui doivent savoir que ce genre de décision les enchaine pour au moins 4 ans ! Et là, pas de Saint Dicat.
Ajouté le 18 Nov 2009
Augmentation de salaire pour les CCA/DEA (rien pour les autres)
Enfin ! L’avis d’extension d’un avenant à l’accord cadre est paru au JORF n°0250 du 28 octobre 2009 page 18256 texte n° 70. Les salariés ambulanciers seront heureux d’apprendre que le taux horaire passe du SMIC au SMIC pour les auxiliaires ambulanciers, et que celui des CCA et autres DEA est revalorisé de 11 c/h/brut de l’heure portant ainsi le taux horaire à 9,55 €/h/brut. Soit une revalorisation mirobolante de 0 €/mois pour les auxiliaires ambulanciers ! et une revalorisation mirifique de 16,68 €/brut/mois pour les autres !
Encore une fois, MERCI à tous les représentants des salariés comme patronaux ! Ils démontrent de façon brillante la haute valeur du dialogue social, dont on nous rebat sans cesse les oreilles.
Chez les ambulanciers le dialogue social se limite à : « Si tu n’es pas content la porte est grande ouverte » …quand on ne vous licencie pas pour avoir l’outrecuidance de demander vos droits !
N O T E Z – L E !
Le 1er décembre 2009 et non le 1er février 2010 (comme nous le fait justement remarquer un internaute vigilant que nous remercions) à la date anniversaire de l'extension de l'avenant n° 3 (étendu le 11/01/09, rectifié le 17/01/09) interviendra la prochaine augmentation de salaires, à savoir 9,65 €/h/brut pour les CCA/DEA et ...rien pour les auxiliaires ambulanciers !
Comme nous l’avions prévu, il à fallu plusieurs mois avant l’extension de cette grille des salaires.
Ce texte confirme que:
1)La revalorisation s’applique dés le premier juillet 2009.
2)Les auxiliaires ambulanciers restent au SMIC pour longtemps (certains petits malins ne payant que le SMPG inférieur au SMIC au mépris de la législation, nous invitons les salariés concernés à porter plainte au pénal pour vol !)
3)Les CCA et les DEA voient leur taux horaire revalorisé de 0,11€ depuis le premier juillet. C’est une aumône ! (certains petits malins ont attendu l’extension). Il vous appartient de réclamer le rattrapage depuis le premier juillet 2009 conformément au texte publié au BOCC.
Ajouté le 09 Oct 2009
Strabisme aigu ! suite...
Le calcul des congés est et reste un calcul délicat où la tromperie est facile... Devant le succès rencontré par notre feuille de calcul en ligne, nous avons mis en place un nouveau document qui permet le calcul sur cinq ans. De quoi réclamer son dû à son employeur ! Enregistrez le document, remplissez-le et présentez la note ! C'est aussi simple que cela ! A vos claviers !
Ajouté le 06 Oct 2009
Un strabisme aigu !
A chaque adhésion nous demandons une copie du bulletin de salaire. Cela nous permet de constater de nombreuses irrégularités, qui vont du taux horaire inférieur au SMIC, en passant par des permanences de quelques heures ! Mais, le top au niveau de la fréquence c’est l’indemnité due pour les congés payés.
Les employeurs, même les moins futés, ont tous compris, intégré, et appliqué le système réducteur des coefficients; mais dès qu'il faut payer leur dû aux salariés, tout devient obscur !
