Dans
toutes les professions, alors que le monde du travail souffre, les
salariés n’arrivent plus à se faire entendre, ni par les
syndicats ni par leur direction.
Face
aux licenciements, les salariés sont désespérés. Ils tempêtent
et menacent, et sont malheureusement souvent seuls.
Il
suffit de voir le nombre de menace à la bonbonne de gaz se
multiplier. On peut aussi lire l’expression directe des salariés
désespérés, comme celle des représentants des salariés, et même
du délégué CGT des « Continental ».
Pour
les salariés ambulanciers on nous parle souvent :
·
De
passer à la santé comme si ça allait résoudre tous nos
problèmes...
·
Des
syndicats représentatifs...
·
D’accords
majoritaires (signés par plusieurs syndicats)...
Il
est signé par un seul syndicat,
qui
n'a rien à voir avec les transports
...mais
étendu quand même !
Signé
par qui ? La CGT, et même par la fédération de la santé et
de l’action sociale CGT !
Géniale
une victoire ? Enfin ! Eh bien non ! encore une désillusion pour les
salariés.
Cet
accord reprend point par point l’accord national :
Équivalences
SMPG
au SMIC et même en dessous pour les ambulanciers A
Et,
cerise sur le gâteau, il n’oblige pas les employeurs à utiliser
les carnets autocopiants.
Pire encore, en son
article 5, cet accord réduit le temps de repas à 30 minutes et
réduit fortement la plage horaire de prise des repas, passant de
3h30 à 2h00 ! Et pour couronner le tout, en son article 6 cet
"accord" prévoit la possibilité expresse de renouveler la
période d'essai...
Article
5
Temps
de repas
L’ensemble
du personnel bénéficie d’un temps de repas de 30 minutes durant
son temps de travail. Chaque responsable de réseau veille à ce quechaque
salarié puisse prendre ce temps de repas. Lorsque le temps de repasn’est
pas planifié à l’avance, il est pris par le salarié en accord
avec son responsable entre 11 h 30 à 13 h 30 en fonction des flux
d’activité de façon àne
pas perturber la bonne marche du service.
Article
6
Nouvelles
dispositions sociales (textes de lois de 2008)Des
accords d’entreprise peuvent être rédigés.Le
présent accord de branche prévoit expressément la possibilité de
renouveler la période d’essai, d’accord entre les parties.Les
partenaires sociaux veilleront au respect des règles
professionnelleshommes-femmes. Là, on marche
sur la tête !
Une
fois de plus nous appelons les salariés ambulanciers :
À
se mobiliser
fortement pour
changer la donne,
A
agir
dans une structure purement professionnelle.
Cet
accord, une fois de plus, ne laisse comme solution que la lutte et la
mobilisation pour une action d’envergure !
le
20/08/2009 à 09h58
Ils
font du syndicalisme pour vivre... chereque thibault et compagnie
vous ...vous faites du combat syndical pour survivre... là est la
différence...
Tintin,
Grenay
…
Trouvée sur internet, cette
synthése résume notre combat et leurs ambitions.
Ajouté le 06 Sep 2009
Le SMPG référence salariale interprofessionnelle ?
Après une rude et longue négociation, le 2 juin 2009 les organisations syndicales responsables (il est vrai que d’autres ne se sont même pas déplacées, car prévenues tardivement, elles étaient surement surbookées !) ont signé une revalorisation du SMPG ambulanciers.
Ambulanciers A 8,82€/h/brut
Ambulanciers B 9,55€/h/brut
Taux horaire applicable après extension, c’est à dire dans quelques semaines au mieux ou quelques mois… Après la signature, il faut respecter la procédure, avis relatif à l’extension et ensuite arrêté d’extension, pour que ce taux devienne obligatoire pour tous et opposable à tous les employeurs.
Avant même que cet accord soit étendu, le taux horaire du SMIC sera porté à 8,82€/h/brut au 1er juillet. Ouf ! 50% de la profession n’attendra pas l’extension de l’accord sur les salaires pour rester au SMIC !
Pour les autres, CCA et DEA, un bel effort du patronat qui fait passer, en cours de négociation, le taux horaire de 9,54 € à 9,55€, ce qui permettra d’attendre tranquillement la prochaine négociation !
Merci encore à tous les négociateurs. Nous espérons que vous avez passé une agréable journée, et nous vous souhaitons de bonnes vacances !!!
s'attache à faire connaitre nos droits à toute la profession.
Nous vous invitons à la consulter, à la télécharger et à la diffuser largement auprès de vos inspections du travail. N'étant pas un document syndical, mais un document officiel de l’inspection du travail, elle aura plus de poids auprès des employeurs. c’est aussi un document que vous pourrez produire lors de conflits prudhommaux.
Ajouté le 11 Jun 2009
Salariés ambulanciers, pour faire respecter vos droits, faites-vous respecter !
Tous les
ans, au mois de mai, fleurissent les avis des petits despotes sur le droit du
travail et le paiement des jours fériés.
Dans la
même veine, un petit rapace affirme que l’avenant N°3 ne le concerne pas
« il n’est pas signataire » On peut dès lors supposer que n’étant pas
signataire de la loi sur les congés payés, il n’appliquera pas non plus le
droit du travail en la matière !
Ras le
bol de se battre pour se faire payer ce qui nous est dû. C’est en soi une bonne
stratégie patronale. Pendant que la majorité d’entre nous s’use à réclamer ses
droits, nous n’avons plus le temps ni l’énergie pour revendiquer et améliorer
nos conditions de travail et de rémunération.
Le
droit est opposable à tous pour les minimas. Pour obtenir plus, une seule
solution, 10 000 salariés dans la
rue !
Ou
alors… créer des conflits dans toutes les entreprises, chaque fois que c’est
possible ! Il ne faut pas se leurrer, la situation est certes explosive,
mais sans la mobilisation et une véritable solidarité il n’y aura pas
d’amélioration !
Ajouté le 19 May 2009
Le 10 mai Journée de l'abolition de l'esclavage !
En ce jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage, on ne peut s’empêcher d’avoir une pensée pour notre profession. D’aucuns diront nous exagérons tout, et pourtant en ces temps de démocrature syndicale ou les textes légaux et les conventions collectives restent l’apanage des bureaucrates, au mépris du monde du travail, les situations d'asservissement restent nombreuses dans notre métier.
En effet,
Comment peut-on accepter sans lutter, et ce au mépris de ses droits élémentaires, la lecture et l’application d’un certain petit patronat despote et de leurs acolytes qui prétendent :
- Que le non paiement d’une partie de nos heures est normal !
- Que des amplitudes de 60h/semaine ou des amplitudes de 15h/jour sont normales !
...Que dire de ceux qui, sans vergogne interprètent des textes qu’ils ne mettent jamais à la disposition de leurs salariés ?
- Le temps de repas est aléatoire ...ou à la volonté de ces messieurs et l’indemnité compensatrice au montant de leur choix !
- Le non paiement des jours fériés est normal !
- Le non paiement de la visite médicale pour le permis de conduire est normal !
- Que l’on peut appliquer un coefficient sur des CP !
- Qu’après avoir appliqué un coefficient de jour et de nuit on peut aussi en faire de même avec les heures supplémentaires ! (la double peine en quelque sorte).
- Ou encore des permanences de 2 ou 3 heures avec un coefficient et le paiement de l’indemnité dimanche et jours fériés au prorata des heures effectuées... (là ça frise le gangstérisme et la malhonnêteté la plus minable !)
Que dire de ceux de nos collègues qui acceptent tout et se soumettent sans lutter contre les injustices ?
Comment pouvez-vous pour de petits intérêts individuels accepter que nous soyons broyés par une machine infernale, contre les intérêts collectifs ?
Vous avez les moyens d’abolir les équivalences et la soumission, mais pour cela il faut ensemble, sans tenir compte des drapeaux et autre bannières, LUTTER pour l’évolution de notre profession et l’amélioration de nos conditions de travail et de rémunération.
Luttons ensemble pour :
L’abrogation du décret des équivalences
Le respect de nos droits élémentaires
La reconnaissance d’un syndicalisme professionnel
Le SYNAPS crée des syndicats départementaux, apportez votre contribution en participant à cette nouvelle initiative !
Ajouté le 10 May 2009
1er mai, un défilé unitaire !
1er mai un défilé unitaire. Bien sur il faut participer et être identifiés comme ambulanciers, même si nous n’attendons rien de cette Kermesse !
Une manif tous les 2 mois, avec les signataires de tous les accords de M…
On ne peut pas dire que ce soit super motivant, pour ceux qui ne sont même pas payés de leurs heures de travail !!!
Être présents, c’est surtout important pour la visibilité, pour dire que nous ne nous sommes pas couchés comme tant d’autres, mais qu’au contraire comme beaucoup d’autres salariés, nous n’acceptons plus la démocrature syndicale et patronale qui nous est imposée !
Ajouté le 29 Apr 2009
SYNAPS : Bonne santé !
L'assemblée générale du SYNAPS à eu lieu le 4 avril à Paris. Les participants ont donné quitus pour le bilan financier et le bilan d'activité. Notre structure n'est plus la petite structure de départ que l’on regardait avec beaucoup de condescendance, elle trouve une véritable audience, comme beaucoup de collectifs, et de coordinations.
La contrepartie, est que nous devenons une cible pour tous. C'est bon signe, mais cela demande beaucoup d'énergie... Étoffez et soutenez l'équipe qui fait marcher la machine !
Le prochain objectif est de créer des structures départementales, pour cela nous avons besoin de tous et de toutes .
Ajouté le 23 Apr 2009
Ambulances des Olonnes : FIN DE CONFLIT.
A midi était signé un protocole de fin de conflit. Le protocole n’a pas permis de tout avoir, mais il permet aux salariés d’être au dessus de ce qui sera obtenu conventionnellement dans 3 ans !
- Passage du coefficient à 90% pour tous les temps travaillés, nuits, jours, permanences, dimanches et jours fériés, dès le 1er mars 2009. La contrepartie est l’acceptation du maintien de la quatorzaine en excluant toute possibilité de recours au décompte sur douze semaines.
- L’égalité de traitement pour tous : - CCA 1 550 € brut pour 151h.67 soit, 10,22 €/h/brut. - BNS 1 450 €/h/brut pour 151h.67 soit, 9.56 €/h/brut.
- Tout n’est pas parfait. Même dans 3 ans, la CCNTR ne prévoit pas d’amélioration pour les nuits, les permanences, les dimanches et les jours fériés.
Les taux horaire ne seront à ce niveau qu’en 2012, une longueur d’avance non négligeable pour les bas salaires !
